Wysokie loty w rekrutacji

Gra psychometryczna dla LOT Cabin Crew 

Rekrutacja, podobnie jak praca na pokładzie samolotu, wymaga doskonałej organizacji, szybkości działania i precyzji. Każdego roku LOT Cabin Crew mierzy się z wyzwaniem, jak skutecznie wyłonić najlepszych kandydatów spośród setek aplikujących na stewardów i stewardessy. Projektując nasze rozwiązanie, wiedzieliśmy, że musi być ono zarówno precyzyjne, jak i przyjazne dla kandydatów – tylko wtedy rekrutacja może przynosić naprawdę wartościowe rezultaty. Z tym podejściem stworzyliśmy grę psychometryczną, która nie tylko usprawnia proces preselekcji, ale też pozwala zespołowi HR działać efektywniej i bliżej ludzi. 

Dlaczego gra psychometryczna? 

Już od pierwszego spotkania z zespołem LOT Cabin Crew wiedzieliśmy, że mierzą się z wyzwaniami, które wymagają konkretnej odpowiedzi. Duża skala operacji, ogromna liczba aplikacji i specyfika pracy w branży lotniczej sprawiały, że tradycyjne metody rekrutacyjne nie nadążały za potrzebami.  

Kluczowe wyzwania z którymi chcieliśmy się zmierzyć, obejmowały m.in: 

⌛ Czasochłonność procesu 

Rekruterzy musieli poświęcać godziny na weryfikację CV i prowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych, co opóźniało decyzje i angażowało zbyt wiele zasobów. 

🎲 Niska frekwencja na spotkaniach rekrutacyjnych 

Ponad połowa zaproszonych kandydatów nie pojawiała się na rozmowach, co oznaczało stratę czasu i energii zespołu HR. 

🛠️ Brak narzędzia do trafnej oceny kompetencji 

Bez precyzyjnych narzędzi selekcji kandydatów proces był podatny na błędy i po prostu mniej trafny. Zarówno w wychwytywaniu potencjalnych talentów, jak i odsiewaniu osób o niskim stopniu dopasowania do stanowiska 

Naszym celem było stworzenie rozwiązania, które połączy inteligentną technologię z prostotą użytkowania.
Dzięki temu mogliśmy nie tylko zoptymalizować proces, ale też pomóc zespołowi LOT Cabin Crew w podejmowaniu mądrych i efektywnych decyzji rekrutacyjnych. 

Gra psychometryczna - narzędzie, które działa 

Przygotowując narzędzie dla LOT Cabin Crew, skupiliśmy się na tym, aby było ono skuteczne, elastyczne i intuicyjne. Stworzyliśmy sytuacyjną grę psychometryczną, która zastępuje tradycyjne rozmowy telefoniczne i całkowicie automatyzuje pierwszy etap rekrutacji. Kandydaci mogą wcielać się w rolę członka załogi pokładowej, a my oceniać ich kluczowe kompetencje w realistycznym kontekście pracy. 

Co wyróżnia nasze rozwiązanie? 

💼 1. Realistyczna symulacja pracy 

Gra pozwala Kandydatom przejść przez sytuacje, z jakimi mogą spotkać się na pokładzie samolotu – od procedur bezpieczeństwa po obsługę pasażerów. Dzięki temu mogą oni lepiej zrozumieć specyfikę pracy.

🤖 2. Zautomatyzowana komunikacja 

Integracja z systemem eRecruiter umożliwia automatyczne wysyłanie zaproszeń, przypomnień i informacji zwrotnych, co znacznie odciążyło zespół HR. Kandydaci doceniają szybkość reakcji i profesjonalizm procesu. 

⌚3. Szybkość wdrożenia 

Cały proces wdrożenia gry – od analizy potrzeb po pełną integrację – zajął jedynie dwa tygodnie! 

Elastyczność naszego narzędzia sprawiła, że mogło ono zostać dopasowane do specyficznych wymagań LOT Cabin Crew w rekordowym tempie.

Warstwa  fabularna - dostosowana tak, aby odzwierciedlała specyfikę pracy personelu pokładowego.
Warstwa merytoryczna - wskaźniki behawioralne dopasowano do wybranych kompetencji.
Warstwa graficzna - zaimplementowano CI LOT oraz ilustracje dla przedstawionej fabuły.

👩‍💻4. Łatwość użytkowania 

Stworzyliśmy rozwiązanie intuicyjne zarówno dla kandydatów, jak i rekruterów. Prostota interfejsu w połączeniu z zaawansowaną funkcjonalnością sprawiły, że narzędzie szybko zyskało akceptację użytkowników. 

Efekty, które robią różnicę 

Naszym celem zawsze jest mierzalna poprawa procesu rekrutacyjnego. W przypadku LOT Cabin Crew nasze narzędzie przyniosło konkretne, wymierne efekty: 

• Spadek absencji 

Absencja kandydatów na spotkaniach zmniejszyła się o 35%  

• Redukcja liczby zapraszanych Kandydatów 

Liczba osób zapraszanych na spotkania została zmniejszona o 33%, co pozwoliło zaoszczędzić czas i zasoby. 

• Oszczędność kosztów rekrutacji 

Dzięki wprowadzeniu Symulacyjnej Gry Psychometrycznej skrócono proces rekrutacji o jeden etap, co pozwoliło obniżyć całkowite koszty związane z selekcją Kandydatów.

Rekrutacja blisko ludzi 

Projektując narzędzie dla LOT Cabin Crew, kierowaliśmy się przekonaniem, że w centrum każdego procesu rekrutacyjnego stoi człowiek. Naszym celem było stworzenie rozwiązania, które nie tylko ułatwia selekcję, ale także buduje pozytywne doświadczenie kandydatów i wzmacnia ich zaangażowanie. Dzięki realistycznej symulacji pracy każdy aplikujący ma szansę zrozumieć, na czym polega rola w załodze pokładowej. Proces rekrutacyjny stał się jeszcze bardziej przejrzysty i transparentny. 

Co więcej, dzięki usprawnieniu procesu, rekruterzy zyskują większą satysfakcję z wykonywanej pracy, co dodatkowo zwiększa ich zaangażowanie i motywację. 

Dlaczego LOT Cabin Crew wybrało nas? 

Współpraca z 313C to więcej niż wdrożenie narzędzia – to partnerstwo w budowaniu skutecznych, inteligentnych procesów rekrutacyjnych. Wierzymy, że nowoczesne procesy rekrutacji dzięki wykorzystaniu tak innowacyjnych rozwiązań jak Symulacyjne Gry Psychometryczne pozwalają łączyć intuicyjność i prostotę obsługi z wymiernymi korzyściami zarówno dla Pracodawców, jak i Kandydatów. To właśnie ta dbałość o szczegóły oraz nasza elastyczność pozwoliły LOT Cabin Crew zaufać naszemu podejściu. 

Rekrutacja z widokiem na przyszłość 

Dzięki naszemu narzędziu LOT Cabin Crew usprawnia swoje procesy rekrutacyjne, zyskuje większą skuteczność i poprawia doświadczenie kandydatów. Jesteśmy dumni, że możemy pomagać realizować te cele i dostarczać rozwiązanie, które łączy w sobie precyzję, nowoczesność i przyjazność dla ludzi. To dla nas najlepszy dowód, że inteligentne narzędzia rekrutacyjne naprawdę robią różnicę. 

Chcesz usprawnić rekrutację w swojej firmie? Porozmawiajmy – razem stworzymy rozwiązanie, które będzie działać równie skutecznie jak w przypadku LOT Cabin Crew.